會前，沈洪定、竺恩惠、王云、沈衛國、鐘奇、王剛、余號德、吳軍貴、范列朋、董志明等來自集團各條戰線的十多位勞模及先進代表體驗了一趟綠色能源之旅，與綠色能源天然氣來了一次“親密接觸”。勞模及先進代表們紛紛結合自身工作經驗與專業知識為“綠色能源之旅”的開展出謀劃策，提出了不少寶貴意見。在“綠色能源之旅”的最后一站——杭燃集團歷史文化墻前，俞主席與大家一起回憶起了杭燃集團40多年發展的崢嶸歲月，“四個時代”的發展變遷、“三千三萬”的精神傳承、“四個發展”的宏偉愿景，俞主席表示，正是是一代代杭然人的堅持與當擔，為我們開創了發展的基石基礎，我們要秉承杭燃人“三千三萬”精神，持之以恒地努力，加快實施“5441”戰略，為實現杭燃夢而不懈奮斗。

座談會上，各位代表動情地講述了自己與企業共同成長的故事，并結合崗位實踐和經驗積累，分別圍繞學習提升、技措技改、精益管理、導師帶徒、匠心精神等話題，發表了真知灼見。會上，俞崇勛宣讀了《關于實施勞動模范激勵政策的通知》，明確了集團崇尚先進的風向標，并代表集團工會作出三個表態:一是在選樹選拔上下功夫；二是在服務支持上下功夫；三是在推進推動上下功夫。

蘆俊代表黨委、董事會向各位勞動者致以節日的問候，并從三個方面談了對勞動的認識:一是勞動創造了歷史，勞動是人類創造精神財富和物質財富的總和，勞動是杭燃發展結果，沒有一代代杭燃人的勞動就沒有杭燃集團的今天，同時勞動也是推動杭燃集團二次創業的根本動力，我們一定要高揚勞動關榮的旗幟；二是勞動最偉大，我們要通過勞動在平凡中見偉大、在堅持中見偉大、在創新中見偉大、在傳承中見偉大、在精神中建偉大；三是對勞動、勞動者要敬畏之心，敬畏真功夫、敬畏“靜”爭力、敬畏正能量、敬畏天地有正氣。蘆書記結合推動集團“5441”戰略實施和弘揚先進典型引領作用，提出了三點建議:一是堅持四個“一”，即堅守一顆心，堅守一份情，用好一雙手，堅守一股氣；二是全體勞動者要爭創四個“有”，即做一個有理想、有技術、有創新、有擔當的勞動者；三是各級各部門要善于講好杭燃故事，講好勞模故事，故事是傳家寶，我們要崇尚先進，弘揚正能量，讓我們的全體勞動者更有自信、更有尊嚴、更有激情。蘆書記強調，企業管理就是挖掘人的善心、進取心。圍繞倡導勞動最光榮、勞動推動企業發展，蘆書記要求各級各部門具體抓好以下幾個方面工作：一是搞好一個導師帶徒，給予必要的經費支持；二是優化一個人才培養激勵的政策；三是建立一個技藝相互交流的機制；四是打造一支再干隊伍，為企業可持續發展再立新功。