2017年是集團實施“十三五”發展規劃和“5441”戰略的關鍵之年，集團工會在集團黨委和上級工會的領導和行政的支持下，本著“面向基層、面向一線”的原則，以愛崗敬業、業績突出的優秀一線員工為主要對象，以心理健康服務、工作交流座談、戶外放松運動等為主要內容，先后組織杭燃工匠、技能帶頭人、優秀志愿者、臨近退休人員等共110人，分三批前往溫州、麗水等地進行療養，營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好環境。此外，為體現對科技人員的關心關愛， 6-10月份，集團還先后選派5名科技人員參加市科協組織的療休養活動，進一步調動廣大科技人員的工作積極性，樹立風向標，弘揚正能量。

盡管療休養時間是短暫的，但對參加療休養活動的一線職工來說，記憶卻是美好而深刻。當大家走近山水、走進自然，更深切體會到“綠水青山就是金山銀山”的含義，以及生態文明和城鎮化建設的來之不易。職工們紛紛表示，山青了、水綠了、城鎮美了、空氣清新了，非常感謝集團組織的療休養活動，讓大家在辛勤工作之余通過療休養，既舒緩了身心、調整了心態，又通過互相交流，減輕工作生活壓力，開闊了視野、增長了知識，也增進了同事之間的相互了解和團結。參加療休養期間，職工們也是遵守紀律，準時準點出行，健康平安回家，體現了良好素質和團隊精神。

療休養工作充分體現了集團對一線職工的重視和關心，做好職工療養工作，不僅是構建和諧企業的客觀需要，也是維護職工合法權益，保護和調動職工工作積極性的重要手段，讓一線職工真正享受到了公司為職工辦實事的紅利。參加療休養活動的職工表示：要以更加飽滿的熱情、更加奮發有為的狀態投入到工作中去，釋放創造潛能，在各自崗位上建功立業。