此次培訓，集團領導高度重視，事先對課程內容、培訓地點作了精心安排。開班第一天，集團黨委副書記俞磊、杭州市干培中心主任徐偉親臨現場出席開班典禮，俞磊為學員們授班旗，并作開班動員：一要提高認識，增強本領，提升能力；二要學而時習，學以致用，提升管理；三要學思并重，增知進德，提升自我。

培訓期間，團隊拓展通過《雷區取水》、《急速60秒》、《挑戰150秒》等項目，激發了學員們的個人潛能和創新能力，增強團隊配合度與凝聚力。董栗序老師講授的《思維創新與管理變革》、馬永志老師講授的《職業素養與責任擔當》以及鄧艷老師講授的《高績效團隊溝通與執行力》，通過理論授課、案例分析及學員互動，深入淺出地分析了企業創新改革必要性以及管理者應具備的能力和素養，讓大家受益匪淺，收獲頗多。26日下午，全體學員還來到建德杭燃公司進行參觀交流，了解集團在西部市場的開拓及企業發展的艱辛歷程。

在結業典禮上，每位學員以“創新”為主題，結合學習內容與工作實際及“54441”戰略等，作分享交流發言。集團黨委書記、董事長蘆俊，黨委副書記俞磊為學習優勝小組頒獎，并為全體學員頒發結業證書。

最后，蘆俊對學員們的發言一一作了點評，并表示：第一，很欣慰。聽了學員們的學習成果匯報，學員們的演講有激情、有思考、有建議、有態度、有情懷、有感恩，進一步激發了集團領導創新發展的決心。第二，很堅定。集團組織舉辦基層管理人員（骨干）管理能力提升培訓已是第三期，共104人參與，已有24人得到了晉升。通過對后備人才的培養，更堅定了集團“基層鍛煉感情、復雜鍛煉能力、艱苦鍛煉意志”及“四看”即看價值觀、看業績、看能力、看工作需要的用人導向，堅定了集團“培養能再干20年”年輕干部的信心。第三，很期盼。一是期盼“信三觀”，尤其要有正確的價值觀。二是期盼“信事業”，要立足崗位，把精力放在謀事上。三是期盼“信自己”，要有人生定力，不要忽左忽右；要善于思考與總結，每年給自己訂一個目標；崗位上要爭創佳績；要學會營銷自己，即展示自己、創造自己、實現自己；要堅信幸福是自己創造出來的，人生是自己繪就出來的。