為進一步傾聽公司青年員工心聲，促進企業健康發展，4月8日下午，集團團委在燃氣大廈四樓職工之家咖啡吧舉行了青年員工與“一把手”面對面活動。集團黨委書記、董事長蘆俊，集團團委負責人、集團單位團支部書記、一線青年員工代表共計16人參加了座談會。會議由集團團委書記金鑫主持。

座談會上，青年員工代表踴躍發言，結合自身工作和見聞經歷，分享了在公司工作期間的心得體會，感恩公司一直以來的關心與培養，感慨了進入公司以來集團在市場拓展、用戶發展、工作環境改善等方面的巨大變化，表達了自己在工作崗位上堅定信心、積極進取、踏實作為的決心。同時，青年代表對青年成長成才、技術培訓及企業文化建設等方面提出了意見和建議，集團黨委書記、董事長蘆俊與青年代表一一溝通交流：

杭天服務發展公司張涵希望通過自己和團隊的努力運行好客戶服務中心、綜合服務站；工程公司許建明希望集團可以提供平臺讓員工獲得更多交流學習的機會，希望集團兄弟單位可以在工程任務發包給工程公司以更多的支持，工程公司也有決心把工程質量和服務搞得更好；錢江公司陸俊希望集團為單身青年提供更多交友渠道，為員工提供更多成長成才的培訓機會；錢江公司邵凌蕭希望集團能增加與客戶談判技巧方面的培訓，同時對自己的價值追求也提出了愿望；杭天管網輸配分公司戚旭杰希望有更多類似的面對面活動；杭天管網輸配分公司陶婧希望集團能給予年輕人多展示自己的平臺。

蘆俊對大家圍繞集團發展，獻計獻策給予肯定。他表示青年肩負著企業發展的未來，并結合自己的發展經歷及心得體會，對公司青年員工提出了期許和要求。最后，蘆俊通過星巴克咖啡名字由來的故事寄語青年員工，在干事創業的最好時期要牢牢樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，牢記集團公司“基層成才、艱苦成才、成績成才”的人才培養戰略，進一步強化基層鍛煉感情、艱苦鍛煉意志、復雜鍛煉能力，多學多看多實踐，勇于擔當奉獻，做知行合一的新時代合力青年，為集團公司的發展貢獻青春力量。

集團黨委希望集團35周歲以下的400多名同志能喝喝咖啡、追求夢想、立足崗位，從身邊做起，從做事做起，從自己做起。崗位顯身手、崗位出成績、崗位做貢獻、崗位成就夢想。