9月26日-27日，由浙江省燃氣協會主辦、杭州市燃氣集團有限公司承辦的“2019年浙江省燃氣行業職業技能（燃氣客服員）晉級競賽”圓滿結束，至此4個月的燃氣行業職業技能系列晉級賽落下了帷幕。杭燃集團謝麗、殷一珍、余超囊括前三甲，收獲了一個大滿貫，偕同此前獲得浙江省燃氣行業職業技能（燃氣管道調壓）晉級競賽第一、二名的鐘奇、丁榮榮，一起向著10月14日的“燃氣杯”第四屆全國燃氣行業職業技能競賽進發。這些成績的取得，既是參賽選手刻苦訓練、出色發揮的結果，也是教練悉心指導、積極備戰的體現，更是集團近年來高度重視職業技能和匠心匠藝培育的成果。

此次技能競賽活動，參加人數、持續時間和涉及崗位都創下新高，基本實現“精英賽”向“全員賽”的轉變，群眾性練兵活力充分激發、練兵熱情競相釋放。這場“全員賽”不再僅僅是選拔尖子、培養種子選手，而是讓選拔出來的尖子帶出更多尖子、種子選手成規模復制，是群眾性練兵比武掀起的一場“全員賽”的生動寫照。

職工職業技能競賽是一線職工展示自身價值的廣闊舞臺，為技能人才提供了一條看得見、摸得著的成長通道。“干什么比什么，缺什么練什么，練什么精什么”，這是杭燃集團開展技能競賽10年來的經驗總結。經過10年發展，競賽將重點業務、關鍵崗位、緊缺專業作為主要競技內容，比賽項目從最初的兩項拓展到十余項，涵蓋涉及企業核心業務的各個領域。

在參賽人員方面，由“精英賽”向“全員賽”擴展；在競賽內容上，由“示范賽”向“普遍賽”延伸；在競賽方式上，由“個人技能賽”向“團隊協作賽”改進。形成了“培訓、練兵、創新、提升”一體化職工隊伍素質培養模式，使職工素質提升工程進一步體系化、制度化、規范化。同時，在競賽中相互交流創新成果，展示職工創新的先進工器具和標準操作工藝、方法；通過打造職工創新成果交流的平臺，促使創新成果向現實生產力轉化，這也是近年來杭燃集團職工技能競賽的創新之舉。

目前，杭燃集團已建成技能工作室12家，涵蓋7家子公司，輻射近60%的職工。這些工作室將各級勞模、技術能手、業務骨干、高級技師等人才聚集在一起，整合企業創新力量，形成技術攻關合力，以勞模創新引領全員創新、實用創新、持續創新，緊貼企業生產經營重點難點開展團隊攻關，充分發揮攻堅克難的作用。

下一步，杭燃集團將緊密依托技能競賽這一平臺，練技能、比技能、賽技能，深入推進產業工人隊伍建設改革。