6月10日，集團召開兩級黨政聯席會議，討論《杭燃集團職工獎懲管理辦法（修訂稿）》，提議將《五特別十提倡六十條》作為員工（企業）文明守則提交職工代表大會審議。集團領導班子成員，各單位、部室黨政負責人參加會議，集團黨委副書記、監事會主席、工會主席金富根主持。

原《職工獎懲管理辦法》至今已執行12年，已不適應企業當前的管理要求。完善修訂制度，形成與企業發展戰略、價值理念、管理要求相適應的制度，意義重大。同時，為鞏固深化“五特別十倡議”活動成果，會議提議以《杭燃集團員工（企業）文明行為六十條守則》的形式予以發布，形成長效管理機制，作為全國文明單位在疫期疫后的文明實踐創舉。黨群工作部介紹了兩個制度征求意見程序、反饋及修訂情況。各單位、部室負責人代表職代會各代表團圍繞兩個制度各抒己見，一致認為修改后的制度更加全面系統，可操作性更強，后續會解釋好、宣傳好、落實好。

集團黨委書記、董事長蘆俊圍繞“為何修訂，怎么修訂，如何優化”分享了三層意思：一是這兩項制度是企業基礎性制度，體現了從善守正的價值導向，是企業文化、核心價值觀的制度體現，是企業公開管理、依法管理、規范管理的體現。二是獎懲制度在內容修訂上堅持“三個導向三個講”的總體原則，在獎勵上堅持“品行導向、業績導向、育人導向”，在懲戒上堅持“講原則、講規矩、講底線”，充分體現了時代性、合規性和務實性，并以“三上三下”的形式確保決策的民主科學性。三是對部分條款優化、分級管理、操作程序等方面對提出優化建議。

全體與會人員一致認為兩項制度具有普遍性、普惠性，關鍵在后續的宣貫和解讀，會議一致表決通過兩項制度提交四屆三次職代會進行審議。