8月11日下午，杭天公司召開半年度經(jīng)濟活動分析暨“十三五”規(guī)劃對標(biāo)專題會議。杭天公司領(lǐng)導(dǎo)班子參加，集團公司董事長胥東、總經(jīng)理俞建國、副總經(jīng)理黃李強、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人出席會議。會議圍繞“干好‘十二五’、謀劃‘十三五’”，積極落實城投集團半年度工作會議精神，凝聚共識，全力以赴譜寫發(fā)展新篇章。

會上，杭天公司詳細(xì)分析上半年經(jīng)營狀況，肯定成績、正視不足；并從整體戰(zhàn)略、經(jīng)濟指標(biāo)、“十三五”規(guī)劃對標(biāo)企業(yè)選擇等八個方面，重點闡述公司未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)及存在的困難。

副總經(jīng)理黃李強表示，杭天公司要緊緊圍繞杭燃集團“兩個10%”的目標(biāo)，科學(xué)分析數(shù)據(jù)，積極尋找經(jīng)濟增長點、努力探尋利潤突破點，勇于嘗試管理效益點。

總經(jīng)理俞建國要求，杭天公司經(jīng)營班子要“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展”，做到“三個到位”，即堅持主體地位，力爭價改到位，做到發(fā)展政策把控到位、價費市場化調(diào)整到位、政府購買服務(wù)爭取到位；堅持主體地位，力爭氣量到位，將小餐飲和下游分銷商氣量銷售到位；堅持主體地位，力爭利潤到位，氣量銷售和利潤盡量做到同比例科學(xué)增長，實現(xiàn)利潤最大化到位。

最后，董事長胥東對杭天公司上半年各項工作的推進給予高度肯定，并對下階段工作作出指示：一是堅定目標(biāo)，振奮精神。確定一個“高而可攀，催人奮進”的“十三五”戰(zhàn)略目標(biāo)，凝聚合力、激發(fā)斗志，實現(xiàn)跨越發(fā)展；堅定干好“十三五”的信心，堅定“兩個年均增長10%、兩個突破”的奮斗目標(biāo)，分解指標(biāo)、落實責(zé)任，確保目標(biāo)完成。二是堅持“社會效益和經(jīng)濟效益兩個最大化”。處理好市場化與專業(yè)化的關(guān)系，在明確專業(yè)化能源服務(wù)商戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，堅持市場導(dǎo)向，加強市場信息收集、市場信息分析、市場變化應(yīng)對，積極謀劃，開展針對性市場營銷。三是重視團結(jié)、強調(diào)團結(jié)、踐行團結(jié)。要打造一支“風(fēng)清氣順勁足”的干部隊伍。工作上，提倡把自己“擺進去”；協(xié)作上，提倡互相“挺一步”。要努力營造“不指責(zé)、不推諉、不草率批評”，“多溝通、多支持、多協(xié)作”的工作氛圍，注重“協(xié)助、協(xié)作、協(xié)同”，實現(xiàn)科學(xué)協(xié)同。四是重視“兩個核心利益”、“兩個力量”。杭燃集團的全體干部員工是“三千三萬精神”的源泉，是精神力量所在，是“品質(zhì)供氣、氣通人和”品牌力量所在；要大力提倡“一線工作法”，在基層和員工中，吸取營養(yǎng)和力量。五是堅持從難從嚴(yán)治企。從難從嚴(yán)是戰(zhàn)斗力生成的必經(jīng)之路，是專業(yè)化打造的必經(jīng)之路，更是職業(yè)化淬煉的必經(jīng)之路。六是堅持制度管人，教育治心。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”，敢抓敢管則風(fēng)清氣正，不抓不管則散沙一盤；重視黨員干部“講法律、講紀(jì)律”的教育；要有法律意識，不能無中生有；要有紀(jì)律意識，黨員干部要講究組織程序。