為貫徹落實集團“5441”發展戰略，積極推動一體化改革進程，管網輸配分公司不斷創新獎懲方式，以各運行管理站為主體，本著“公平、公正、公開”的原則，將比學趕幫與推優評優相結合，于9月推“月度安全運行之星”和“特勤之星”評比活動。

“雙星”評比活動是繼運行管理站月度競賽機制后的又一項重要舉措。“月度安全運行之星”面向除站長外所有在編一體化運行人員，在優先考慮月度個人考評第一名的基礎上，將杭燃優家銷售及非居民用戶發展業績融入考評內容，并且著重考慮重大搶修、重要工作以及“師帶徒”工作中有突出貢獻的個人，由各站每月推選一人。“特勤之星”則是為了表彰在預防第三方破壞事故等工作中表現突出的特勤人員而設立，通過將監護范圍內未發生中壓第三方破壞作為熔斷性指標，未發生低壓第三方破壞作為重要指標，對各站特勤人員進行綜合評定，評選出標桿模范。目前，首月“雙星”評定工作已完成，北大橋站朱錦敏、水湘站許文偉、三塘站沈會超、天目站楊衛祥、轉塘站楊虹被評為“月度安全運行之星”，三塘站特勤李輝陽被評為月度“特勤之星”，獲獎人員將通過站內公示牌進行公示宣傳，激勵運行人員、特勤人員比學趕幫超。

該項評比活動不僅為一線員工搭建了一個公平競爭、展現自我的舞臺，更是鼓勵員工、肯定員工的一項重要舉措。后續，分公司將繼續秉持“全面融合，提質增效”的思路，推進一體化改革進程不斷深入。