公司各部門職工對“拾穗行動”也是激情高漲，特別是在此次公司“快樂車間”的提升改造過程中，公司組織召開多次專題會議，通過多種渠道傾聽職工心聲，了解職工需求。廣大職工立足企業(yè)發(fā)展出謀劃策，主動參與“快樂車間”的改造，推動公司順利完成了一期任務(wù)。公司駕駛員韓國強同志在一樓大廳裝修過程中，圍繞厲行節(jié)約、降低成本，但又不失美觀和實用性的角度，主動對一樓大廳燈具的選用提出了個人的想法與建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真研究商討后，充分肯定并采納了該員工的建議。還有職工對二樓書吧、咖啡吧的裝修風(fēng)格積極提出建議。

在“快樂車間”的改造過程中，我們深刻感受到廣大干部職工“企業(yè)是我家、發(fā)展靠大家”的主人翁意識。公司將進一步深入推動開展“拾穗行動”，切實引導(dǎo)職工鉆研技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)造、厲行節(jié)約、開源節(jié)流，真正形成企業(yè)把員工放在心上，員工把企業(yè)裝在心里的良好氛圍，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。