為進一步提升新員工的融入感和歸屬感，新老融合，增強責任感和使命感。10月24日上午，在服務發展公司副總經理譚飛飛，集團團委副書記李海潔、許建明的帶領下，工程公司團支部聯合服務發展公司團支部共同組織了新員工、青年團員三社聯動專題活動。

一大早，聯合小組25名成員在三塘桂園集結，大家精神抖擻，信心滿滿。經過詳實的上崗培訓，各自領好任務便開始忙碌起來。輕聲敲門、文明用語、耐心勸導，平日里讓人“不放心的小孩”一下子成了“有模有樣的業務能手”，不僅動作塊，還深得用戶喜愛，收獲了大伯大媽的贊譽。“為了讓老奶奶信任我，我費了很大的勁用我蹩腳的杭州話才獲得入門資格”，“咱杭燃的品牌果然夠硬實，我一拿出工作證，他們立馬很熱情的讓我進門了”，完成任務后小伙伴們在現場分享交流心得，深深感知到他們作為杭燃一份子的自豪。

志愿者上門隱患勸導總任務333戶，實際入戶216戶，入戶率達64.86%。現場踏勘7戶，燃氣具銷售1臺，現場咨詢人24次，發放宣傳資料20份。入戶檢查和勸導的橡膠管超期用戶294戶，經勸導意向換管79戶，意向換管率36.57%。截止發稿前，4名換管人員已完成換管26戶，用戶另約換管38戶，灶臺改造15戶。

遇事不慌，從容處之，杭燃新生，未來可期，讓我們共同努力接好接力棒，有所作為，不負青春韶華。