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“鍍鋅管套絲做好后，接口處是光滑的，要保證密封性。安裝施工過程必須合乎規范。”

今天（9月25日），在第二屆“杭燃工匠傳道日”活動上，杭州工匠余號德為西部城燃公司一線燃氣技術工人，現場講解燃氣管道調壓及燃氣戶內管安裝理論實操課，把精湛技藝傳授給同行們。

對于杭燃集團來說，這既是勞模工匠共建共享資源和成果的一次嘗試和探索，也是培育發展新動能，推動企業發展的重要舉措。

今天，杭燃匠心工作室聯盟在桐廬杭燃西部培訓基地正式成立，這也是浙江省燃氣行業首家勞模和工匠人才創新工作室聯盟。工會主席金富根現場為8家技能（創新）工作室授牌 ，其余4個分會場通過視頻連線的方式同步進行，共同簽署了聯盟公約。

2013年，以集團首席技師沈衛國命名的“調壓技能大師工作室”正式成立，作為燃氣調壓的實操平臺和培訓基地，工作室致力于提高員工調壓器維護、拆裝和維保技能，每年定期組織開展技術技能講座和交流活動 。獲得全國、省、市各類榮譽42項，成為了公司技能骨干的孵化地。

到今年8月，共建立12個工作室，在集團各下屬單位實現了全覆蓋。

之所以要成立杭燃匠心工作室聯盟，是因為由于傳統思想、合作平臺的限制，各個創新工作室基本是單打獨斗，其作用基本體現在本企業，沒有實現資源共享。

主城區和東西部地區在技能人才隊伍建設方面仍存在發展不平衡不充分的情況，在服務標準化、施工規范化等方面存在一定的差距。

因此確定了每季度末月26日為“杭燃工匠傳道日”，把主城區的管理、技術、服務輸送到東西部地區，最大限度推動公共服務均等化，讓大杭州的老百姓享受同品質的“杭燃供氣、杭燃服務、杭燃優家、杭燃體驗”四大產品。

據悉，目前聯盟匯聚了35名省市級、城投級、杭燃級勞模工匠，下設管道調壓、戶內安裝、場站設備維修、工程施工、LNG技術與創新、客戶服務6個組。

后續將在導師帶徒、產學研交流、技能競賽、社會公益等領域，讓這些能工巧匠發揮更大作用。

“鼓勵聯盟成員之間建立常態化合作伙伴關系，開展無償支援、技術互惠，以強帶弱，以點帶面，聯動學習，使聯盟工作室成為管理提升、技術創新、先進工法的孵化器。實現向‘效益型’‘智力型’轉變，培養不同層面的工匠人才。”杭燃匠心聯盟秘書長楊衛介紹。